MODEL REKRUTMEN, SELEKSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, PENILAIAN KINERJA, DAN KOMPENSASI KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARI’AH

Miko Polindi(1), Ida Farida(2),


(1) IAIN Bengkulu
(2) Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Gunung Djati Bandung
Corresponding Author

Abstract


Abstract

This research aims to represent the design of the recruitment process model, selection, training and development, assessment of performance and compensation of employees based on sharia perspectives on the company or organization. Using qualitative research type approaches with literature study methods and descriptive analysis. The results of the study showed that the model of recruitment, selection, training and development, assessment of performance and compensation that is based on sharia values, will give the ability of an Insani resource that has technical capability, and has the moral, loyalty and sense of responsibility in a company.
Keywords:
Recruitment, selection, Sharia Management Model.

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk merepresentasikan rancang model proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja dan kompensasi karyawan berdasarkan perspektif syari’ah pada perusahaan atau organisasi. Menggunakan pendekatan jenis penelitian kualitatif dengan metode studi literatur dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan model rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja dan kompensasi yang implemtasinya didasari dengan nilai-nilai syari’ah, akan memberikan oauput sumber daya insani yang memiliki kemampuan secara teknis, dan memiliki moral, loyalitas serta rasa tanggung jawab di sebuah perusahaan.
Kata Kunci:
Model Rekrutmen, Seleksi, Manajemen Syari’ah

Keywords


Model Rekrutme,;Seleksi; Manajemen Syari’ah

References


Abu Fahmi, D. (2014). HRD Syariah: Teori dan Implementasi Manajmen Sumber Daya Manusi Berbasis Syariah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Cupian, d. (2020). Analsisis Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan berdasarkan Perspektif Islamic Human Capital. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol.1 No.1.

Hasibuan, M. S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husen Umar. (2005). Riset SDM dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Mardiah, N. (2016). Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan dalam Perpektif Islam. Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam, Vol.1 No.2.

Marihot Manullang. (2006). Manajemen Personalia. Yoyakarta: Gaja Mada University Press.

Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. Malang: UIN Malang Press.

Mondy, R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Sastrohadiwiryo, S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional dan Operasional . Jakarta: Bu,i Aksara.

Sinn, A. I. (2012). Manajemen Syari'ah: Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer. Jakarta: Rajawali Pers.

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.

Suwatno. Dkk. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Yuniarsih, T. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: ALFABE


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 0 times
PDF Download : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.