DAMPAK UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI ETIKA BISNIS ISLAM PADA PT. COLUMBUS KOTA BENGKULU

Azwar Rahmat(1),


(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Syari’ah Nahdlatul Ulama (STIESNU) Bengkulu
Corresponding Author

Abstract


Abstract

The purpose of this study is to describe the wages received can improve the performance of employees of PT. Columbus City of Bengkulu, and to find out a review of Islamic business ethics on employee wages at PT. Columbus City of Bengkulu. This type of research is a qualitative type, where the research informants are employees who are in the office every day, amounting to 5 people, 3 women and 2 men. Data collection techniques using observation, interviews, and documentation. Data collection techniques use deductive and inductive thinking. The results of this study are the impact caused by wages received by employees has not been able to improve employee performance. Where wages earned by employees are still below the UMR in Bengkulu Province. Overview of business ethics in Islam on the wages of employees at PT. Columbus City of Bengkulu is not based on the concepts and conditions in force. This is due to the company not providing wages in accordance with employee work, wages and bonuses are given if employees have sold a large number of products, while they have worked from morning to evening. Then the company also does not provide welfare guarantees for employees, whereas in Islamic business ethics, the company should ideally provide welfare for its employees.

Keywords:
Wages, employees, employee performance, Islamic business ethics

Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendiskrifsikan upah yang diterima dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Columbus Kota Bengkulu, sert untuk mengetahui tinjauan etika bisnis Islam terhadap upah karyawan di PT. Columbus Kota Bengkulu. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis kualitatif, dimana yang mnejadi informan penelitian adalah karyawan yang setiap harinya berada di kantor yang berjumlah 5 orang yaitu 3 perempuan dan 2 orang laki-laki. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik pengumpulan data menggunakan pemikiran secara deduktif dan induktif. Adapun hasil penelitian ini adalah dampak yang ditimbulkan dari upah yang diterima karyawan belum mampu meningkatkan kinerja karyawan. Di mana upah yang didapat karyawan masih berada di bawah UMR di Provinsi Bengkulu. Tinjauan etika bisnis dalam Islam terhadap upah karyawan di PT. Columbus Kota Bengkulu belum berdasarkan konsep dan ketentuan yang berlaku. Hal ini disebabkan pihak perusahaan tidak memberikan upah sesuai dengan kerja karyawan, upah dan bonus diberikan apabila karyawan telah melakukan penjualan produk dalam jumlah banyak, sedangkan mereka telah bekerja dari pagi sampai sore hari. Kemudian pihak perusahaan juga tidak memberikan jaminan kesejahteraan bagi karyawan, padahal di dalam etika bisnis Islam, perusahaan idealnya memberikan kesejahteraan pada karyawannya.

Kata Kunci:
Upah, karyawan, kinerja karyawan, serta etika bisnis Islam

Keywords


Upah, karyawan;kinerja karyawan;serta etika bisnis Islam

References


Arikunto Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian. Bandung: Alphabeta

Budiono. (2005). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Surabya: Karya Agung

Danim, Sudarwan. (2002). Menjadi Peneliti Kualitatif. Bandung: CV. Pustaka Setia

Donovan. (2007). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Kalangan Dosen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Jurnal Emisi Vol. 1 No. 1

Hadi.(2004). Metode Penelitian. Jakarta: Gramedia

Jan. (2005). Organisasi. Edisi Kedelapan, Alih Bahasa Djakarsih. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya

Margono. (2010). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta

Nana Syaodih Sukmadinata, (2010). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Rahman, dan Suad Husnam. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarata: Bumi Aksara Indonesia

Robbins. (2003). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salamba

Rusdi. Upah Minimum Propinsi Bengkulu, Htp/www.rakyat Bengkulu-cetak.hlm. diakses tanggal 23 Februari 2013

Simamora. (2004). Peningkatan Kinerja. Jakarta: Gramedia

Suyadi. (2008). Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntansi Publik. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia

Saifuddin. (2007). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Edisi Ke-2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Swastna dan Sukotjo. (2000). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 0 times
PDF Download : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.