PEMENUHAN KEBUTUHAN KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP PADA BANK MUAMALAT INDONESIA BERDASARKAN TEORI HIERARKI KEBUTUHAN MASLOW

Atika Permata Sari(1), Andi Harpepen(2),


(1) IAIN Bengkulu
(2) IAIN Bengkulu
Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pemenuhan kebutuhan karyawan kontrak dan karyawan tetap pada Bank Muamalat KC. Bengkulu berdasarkan teori hierarki kebutuhan maslow. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teorihierarki kebutuhan Maslow. Hasil wawancara menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan karyawan kontrak dan karyawan tetap berdasarkan teori hierarki maslow telah terpenuhi, baik itu kebutuhan fisiologis (physiological needs), kebutuhan rasa aman (safety needs), kebutuhan sosial (social needs), kebutuhan penghargaan (esteem needs), kebutuhan aktualisasi diri (self actualization needs).

Katakunci: Kebutuhan, Teori Hierarki, Abraham Maslow, karyawan

References


Alfajar. "Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Rappocini Kota Makassar," Makassar : Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Hasanuddin. 2017.

As’ ad, Moh. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty. 1998

Baharudin, Aris, dkk. "Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan," Jurnal Profit Volume 6 No. 2. (2015).

Hikma, Nur. Aspek Psikologis Tokoh Utama dalam Novel Sepatu Dahlan Karya Khrisna Pabichara (Kajian Psikologi Humanistik Abaraham Maslow). Jurnal Humanika No. 15 Vol 3 Desember 2015.

Iskandar. “Implementasi Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Peningkatan Kinerja Pustakawan,” Yogyakarta: Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan Khizanah Al- Hikmah ISSN: 2354 – 9629. (2016).

Prasetyo, Edhi, dkk. "Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel Di Surakarta," Jurnal Pascasarjana.

Rivai Zainal, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. 2004.

Sari, Elisa dan Dwiarti, Rina. “Pendekatan Hierarki Abraham Maslow Pada Prestasi Kerja Karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta,” Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis Vol. 6 No. 1. (2018).


Full Text: PDF

Article Metrics

Abstract View : 0 times
PDF Download : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.